TOP > 若手社員の想い
入社2～3年目の総合職社員が、入社の動機から社風、やりがい、将来のビジョンなど7つの質問に答えました。若手社員の想いを知り、東京メトロのこれからを感じてください。
Q1 なぜ東京メトロで働こうと思ったのですか？
- 「首都圏の交通ネットワークを支える＝日本を支える」ということに誇りを感じたから。
（営業部 旅客課／森 久人／2009年入社）
- メトロは鉄道業界の中でも取り組むべき課題が多いということと、少数の総合職で経営に資する業務を担っているとOB訪問で伺ったから。
（人事部 人事課／森 あゆは／2010年入社）
- 学生時代に学んだ土木工学の知識を活かして、「安全」を常に提供する東京メトロの「縁の下の力持ち」として社会貢献できると考えたため。
（工務部 工務事務所／小柳 朋宏／2009年入社）
- 日々の当たり前を提供し続ける魅力と、今後の事業展開の可能性の両方を感じたため。
（監査室／姜 舜紀／2009年入社）
- 首都東京において、人と人、街と街とを結ぶ鉄道に興味を持ったため。
（電気部 東西線電機区／前田 淳／2010年入社）
- 仕事の成果がメトロを利用する多くの人に関わるという点に魅力を感じ、色々なチャレンジができる会社だと思ったから。
（電気部 丸ノ内線電機区／松下 和哉／2010年入社）
- 通勤・通学をしている人（お客様）のモチベーションを少しでも上げることができたらと思ったから。
（電気部 電気事務所／宮本 大輔／2009年入社）
- これだけの規模を持ちながら、変わっていこうとしているタイミングだったから。
（財務部 財務課／中村 友香／2009年入社）
- 日本の地下鉄は優秀なのに海外に比べて存在感が薄いと学生の時に感じたため、もったいないと思い、世界に日本の地下鉄をPRする仕事がしたかったから。
（管財部 管財課／杉山 綾／2009年入社）
- グループ理念である、「東京を走らせる力」に共感したから。
（情報システム部 システム計画課／佐藤 誠一郎／2010年入社）
- 東京の文化や経済の発展に寄与し、社会を活性化させる仕事に取り組むことができると感じたから。
（工務部 軌道課／星子 遼／2010年入社）
Q2 東京メトロはどんな社風ですか？
- 家族のような社風。
（人事部 人事課／喜多 克好／2009年入社）
- 「習うより慣れろ」で、早いうちから大きな仕事を任せてくれて、たくさんのことを経験させてくれる。
（車両部 設計課／島崎 宏文／2009年入社）
- 人と人のつながりを大切にする会社である。理屈ではなく最後は人柄で仕事が決まる場面が多くみられる。
（事業開発部／関田 崇／2009年入社）
- 安全のためなら、努力することを惜しまない社風。安全の前には若手もベテランも関係なく議論できる。
（車両部 設計課／渡部 智也／2009年入社）
- 社員同士の結束が強く、チームワークを重視している社風。
（電気部 丸ノ内線電機区／松下 和哉／2010年入社）
- 明るく風通しがよく、若手にも重要な仕事を任せてくれる。
（鉄道統括部 契約課／野田 聡／2010年入社）
- 情に厚い人が多い！
（電気部 電気事務所／宮本 大輔／2009年入社）
- 社員同士のつながりが深い。
（工務部 建築課／瀬谷 麻里恵／2009年入社）
- 若手に任せてくれる会社。やりがいが大きい分、一人ひとりの責任も大きい。
（鉄道統括部 計画課／西山 慧／2010年入社）
- 上司や先輩に仕事の相談がしやすい社風。
（改良建設部 第二工事事務所／西川 祐／2009年入社）
- 若手社員でも上司に意見することができる、風通しのよい社風。
（工務部 工務事務所／小柳 朋宏／2009年入社）
- 輸送の安全を支える堅実な面と、事業の成長を目指す積極的な面を併せ持った社風。
（経営管理部／杉政 幸治／2010年入社）
- 仲間を大切にしようという会社。
（工務部 工務事務所／田代 祐徳／2009年入社）
- 一人ひとりの個性を大事にする社風。
（人事部 労務課／志田 裕介／2010年入社）
Q3 東京メトロのどんなところが好きですか？
- 人と人のつながりを大切にするところ。
（事業開発部／関田 崇／2009年入社）
- ここぞという時の「団結力」。
（情報システム部 システム計画課／佐藤 誠一郎／2010年入社）
- 東日本大震災の際、本社社員も現業社員と同様、現場で汗をかき、一致団結して危機を乗り切ったところ。
（人事部 人事課／喜多 克好／2009年入社）
- 自身の仕事が首都東京の鉄道という、巨大なシステムを動かしていると実感できるところ。
（電気部 有楽町・副都心線信通区／漆谷 直之／2010年入社）
- お客様に対する意識が本社・現業社員ともに非常に高く、自身の仕事に責任を持って取り組んでいるところ。
（鉄道統括部 契約課／野田 聡／2010年入社）
- 同期が仲良し。ランチに行ったりはもちろん、色々な話ができる仲間。
（経営管理部／田中 麻衣子／2009年入社）
- 年齢に関わらず、各世代に面白い人がいること。
（財務部 主計第一課／三井 達也／2009年入社）
- お客様の反応がダイレクトに感じられるところ。
（工務部 建築課／瀬谷 麻里恵／2009年入社）
- 若手のうちから形に残る仕事をさせてくれるところ。
（改良建設部 第二工事事務所／西川 祐／2009年入社）
- 若手を見守ってくれる。
（財務部 財務課／中村 友香／2009年入社）
- 水道、下水、電力、ガス等の構造物が毛細管のように存在する東京の地下において鉄道を走らせる技術力。
（工務部 工務事務所／小柳 朋宏／2009年入社）
- 面倒見の良い人が多く、家族のような温かい雰囲気であるところ。
（経営管理部／杉政 幸治／2010年入社）
Q4 東京メトロ総合職としてやりがいに感じることは何ですか？
- ルーチンワークではなく、常に新しい視点の仕事をさせてもらえること。
（株式上場準備室／大山 かおり／2009年入社）
- 会社という船の、舵取りに近いところで働けること。
（経営管理部／田中 麻衣子／2009年入社）
- 答えのない仕事で、「答えをつくる」ことができること。
（人事部 労務課／加地 正人／2009年入社）
- 全社的な業務に携わることができ、自己の業務が会社方針や全社員に影響を与えること。
（人事部 人事課／喜多 克好／2009年入社）
- 部もしくは会社の全体の方向性を決定づける仕事に関われる点。
（事業開発部／関田 崇／2009年入社）
- 若いうちから他社・他部・他課と関わり合う機会を与えてもらえること。
（電気部 電気事務所／宮本 大輔／2009年入社）
- 責任のある仕事が与えられ、意志を持って取り組めば必ず成果につながるところ。
（事業開発部／阪井 健悟／2009年入社）
- いろいろな視点から物事を見ることが求められ、考えられる状況にあること。
（工務部 建築課／瀬谷 麻里恵／2009年入社）
- 社内外の色々な立場の人と横断的に議論・調整して自ら課題を考え、それをクリアしていくこと。
（監査室／姜 舜紀／2009年入社）
- 幅広い視野とたくさんの知見に触れることができるところ。
（工務部 工務事務所／田代 祐徳／2009年入社）
- 自分の仕事が何千人の社員・何百万人のお客様に影響を与えるというプレッシャー。
（営業部 旅客課／森 久人／2009年入社）
- 自分の担当している仕事に対して意見を述べる機会を手にすることができること。
（管財部 管財課／杉山 綾／2009年入社）
- 自分が調整し、外部メーカー・現場・他部署を繋ぎ、一緒に打ち合わせや作業をすること。
（車両部 設計課／島崎 宏文／2009年入社）
- 仕事内容が報道されたり、日常生活に反映されるなど、自分の仕事が目に見えるところ。
（車両部 設計課／後藤 亮介／2010年入社）
- 自分が企画して完成した成果物が運用され、業務運営に役立った時。
（事業開発部／岸 辰樹／2010年入社）
Q5 東京メトロで将来、何を実現したいですか？
- 海外からも注目されるほど事故や故障のない日本で、最も安全性が高く、なおかつ快適な車両を作る。
（車両部 設計課／渡部 智也／2009年入社）
- 東京に住む人のライフスタイルや鉄道会社に対する認識を劇的に変える施策を関連事業で生み出したい。
（事業開発部／岸 辰樹／2010年入社）
- 東京という圧倒的に優位な立地を生かして、地下だけでなく『まちづくり』を展開できる会社にしていきたい。
（事業開発部／関田 崇／2009年入社）
- 一人ひとりにやさしい交通機関になる。
（電気部 電気事務所／石田 大和／2009年入社）
- 豊富な沿線の異業種と、共同でサービスを創出したい。またはその素地を作りたい。
（監査室／姜 舜紀／2009年入社）
- 環境に配慮した技術の導入を実施し、他の事業者のモデルとなるような環境に配慮した鉄道経営を実現したい。
（工務部 工務事務所／小柳 朋宏／2009年入社）
- 海外進出！
（電気部 電気事務所／宮川 圭介／2009年入社）
- トロントやニューヨークにあるような超大規模地下街の開発。
（管財部 管財課／杉山 綾／2009年入社）
- 海外の人にも東京メトロを知ってもらい、国内にとどまらずイメージアップをはかりたい。
（人事部 事務サービスセンター／小妻 瑛美子／2010年入社）
- 世界一の地下駅の計画・設計等に携わりたい。
（改良建設部 設計課／村上 哲哉／2010年入社）
- 地下鉄の保守に関する技術力を高め、東京メトロを世界中から注目される鉄道事業者にしていきたい。
（工務部 軌道課／星子 遼／2010年入社）
- 東京メトロの地方進出を成し遂げたいです。地下鉄と地下駅での関連事業展開等、当社独自のノウハウを、地方にも展開させていきたい。
（経営管理部／杉政 幸治／2010年入社）
Q6 仕事をする上で大事にしていること（考え方や心掛けていること）は何ですか？
- バランス感覚。一つの考え方に凝り固まらず、全体最適となるように常にバランス感覚を見失わないように心掛けている。
（電気部 電気事務所／宮本 大輔／2009年入社）
- 今の仕事が「これから」をつくるということ。
（工務部 建築課／瀬谷 麻里恵／2009年入社）
- 外から見たメトロはどういう会社だろうか、一顧客として見た時にも魅力的だろうかという視点。
（事業開発部／阪井 健悟／2009年入社）
- 経営者としての視点を忘れないようにすること。
（財務部 主計第一課／三井 達也／2009年入社）
- すべての業務は、最終的にはお客様の生活につながっていると意識すること。
（電気部 電気事務所／石田 大和／2009年入社）
- 直接会って話をすること。電話やメールだと「1」聞いても「1」しか返ってこないが、直接話をすると、より多くの情報が得られる。
（財務部 主計第一課／加藤 匠／2010年入社）
- 常に周りに目を配り、自分の業務以外の情報も逃さないようにしている。
（電気部 電気事務所／宮川 圭介／2009年入社）
- 業務に対してノーアイディアにならないように、アンテナを張ること。
（営業部 旅客課／森 久人／2009年入社）
- すべての仕事が「安全・安定輸送」を実現するための重要な仕事であるということ。
（工務部 工務事務所／小柳 朋宏／2009年入社）
- きっかけや経緯をきちんととらえる。その結果、何かを実行する際にはどのような手法が最善かを検討する。
（鉄道統括部 契約課／佐藤直樹／2010年入社）
- 鉄道はさまざまな部署が協力して初めて動くことを忘れないようにしている。
（工務部 工務事務所／田代 祐徳／2009年入社）
- 他の部署から頼まれた仕事で協力できることは、何でも協力するようにするし、意見も言う。
（管財部 管財課／杉山 綾／2009年入社）
- 安全。安全あっての鉄道。安全を度外視した設計になっていないか、さらに安全にするにはどんな機能が必要かを常に考えて仕事をしている。
（車両部 設計課／渡部 智也／2009年入社）
- 現場で何が起こっているのかを意識して、安全や収益向上という命題に対して、自分は何が出来ているのかを考えるようにしている。
（財務部 主計第一課／徳武 隼斗／2009年入社）
- ひとりでできることは限られている。そのため、相手に自分の考え・意見を分かりやすく伝えることを心掛けている。
（改良建設部 設計課／村上 哲哉／2010年入社）
- どんな小さな仕事でも、そこから生まれる次の可能性を探しながら楽しく働くこと。
（総務部 文書・株式課／佐藤 智哉／2010年入社）
- 仕事を依頼する際は、認識のズレが起こらないよう直接会って話すということ。
（事業開発部／佐藤 哲也／2010年入社）
- 取り組んでいる仕事が、誰に対して何のためにしているのかを常に意識しながら、仕事をしている。
（工務部 軌道課／星子 遼／2010年入社）
- 人に聞く前に自分で考えて、自分なりの案を持つこと。
（鉄道統括部 契約課／野田 聡／2010年入社）
- 自問自答の繰り返し。「この仕事の目的は？」「誰のための仕事？」「相手の望んでいることは？」「自分だったらどうやる？」「なんで失敗した？」など。
（工務部 建築課／鈴木 康仁／2010年入社）
- 物事の前提を常に疑うこと。
（事業開発部／岸 辰樹／2010年入社）
- 社長ならどう考えるか、現場はどう感じるかを念頭に置きながら、何事にも自分なりの意見を持つこと。
（鉄道統括部 計画課／西山 慧／2010年入社）
Q7 憧れる（目標とする）先輩や上司はどんな人ですか？
- 「想い」を語れる先輩。自分たちの思い通りにはいかないことの連続でも、「こうしたい」「こうなったらいいね」と語れる先輩になりたい。
（事業開発部／生稲 博子／2009年入社）
- 自分の意見を押し付けるのではなく、後輩・部下の意見にも耳を傾ける上司。
（事業開発部／関田 崇／2009年入社）
- 自信と謙虚さを兼ね備えている人。
（財務部 主計第一課／三井 達也／2009年入社）
- さまざまな意見や条件などを、より良くアレンジできるように行動する人。
（工務部 建築課／瀬谷 麻里恵／2009年入社）
- 人に仕事を任せて、責任は自分で取る先輩や上司に憧れます。
（改良建設部 第二工事事務所／西川 祐／2009年入社）
- 自分の仕事に自信を持ち、常に一歩先を見て働ける人。
（株式上場準備室／大山 かおり／2009年入社）
- 頭の回転が速い人。素早い意思決定力と高いコミュニケーション能力を持っている人。
（電気部 電気事務所／宮川 圭介／2009年入社）
- 理論と感情のさじ加減がパーフェクトな上司・先輩。
（経営管理部／田中 麻衣子／2009年入社）
- 後輩、部下に判断をさせ、それを尊重し、それに対する必要な軌道修正を的確に行う人。
（監査室／姜 舜紀／2009年入社）
- 「私が責任を持つからやってみなさい」と言ってくださり、本当にそうしてくれる人。
（財務部 財務課／中村 友香／2009年入社）
- 課題の解決に、多少の時間はかかっても周囲に着実に浸透するように、地道にじっくり取り組む人。
（工務部 工務事務所／田代 祐徳／2009年入社）
- スピード感をもって行動（判断）できる人。
（鉄道統括部 契約課／佐藤 直樹／2010年入社）
