首都圏の交通ネットワークを担うという企業使命を持つ東京メトロ。 それを支える社員の知識やスキルを向上させるための教育体制にも力を入れており、階層別研修や目的別研修等、研修メニューを内容に応じて体系的に整備しています。また、研修のさらなる充実や職場内の人材育成機能の強化も常に進めています。

総合職については、将来の環境変化への対応力をはじめ、将来の管理者、経営者となるためのマネジメントスキルや経営マインドの習得も重要であることから、社外のビジネススクール受講支援等の機会も設けており、社員自身が自分のキャリアを考え、自律的に能力向上を図ることで、スキルアップしていくことを期待しています。